Blog overzicht

Fitte en gelukkige werknemers zijn goed voor een bedrijf. Dat realiseren ze zich ook bij bouw- en infrabedrijf Dura Vermeer, waar veel aandacht is voor duurzame inzetbaarheid.

In deze blog gaan we in op het gezamenlijk belang van zowel werkgever als werknemer. Dit gezamenlijk belang is ook te benoemen bij de soms onvermijdelijke uitstroom van medewerkers in deze roerige tijden.

Eindelijk is de regeling er ! En vanaf 1 januari 2021 al van toepassing voor die bouwplaats medewerkers die nog minder dan 3 jaar hebben te gaan tot hun AOW.

Het pensioen is onder veel werkenden een onderwerp dat weinig leeft. Vooral 55-minners zijn maar moeilijk aan te zetten tot actie op dit vlak.

Iedere werkgever heeft graag fitte werknemers binnen zijn of haar onderneming. Maar wat verstaan we precies onder de noemer ‘fit’?

Het is voor uw werknemers en diens partners belangrijk dat zij een volledig beeld hebben van hun persoonlijke situatie rondom het pensioen.

Het is ondertussen wel duidelijk dat duurzame inzetbaarheid belangrijk is in de bouw. Werknemers in de bouwsector doen fysiek zwaar werk dat lastig is om tot hun pensioen vol te houden.

Duurzame inzetbaarheid draait om de toekomstige inzetbaarheid van al uw medewerkers. Zowel van de oudere medewerkers die al richting de pensioenleeftijd gaan als van de jongere collega’s die nog een volledige loopbaan voor de boeg hebben.

Er is veel te doen over de verhoging van de AOW-leeftijd in 2021. Eerder weerlegde minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nog dat de AOW-leeftijd een stuk minder snel zou stijgen.